Действующее трудовое законодательство, регламентирующее трудовой договор

Дипломная работа

Содержание

Введение
1. Институт трудового договора
1.1. Понятие и значение трудового договора
1.2. Содержание трудового договора
1.3. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров
2. Особенности трудового договора
2.1. Классификация трудового договора
2.2. Общий порядок заключения трудового договора
2.3. Общие основания изменения и прекращения трудового договора
Заключение
Библиографический список
Приложение 1. Образец трудового договора
Приложение 2. Образец трудовой книжки
Приложение 3. Логическая схема содержания трудового договора

Введение

В условиях рыночных методов хозяйствования существенно воз¬растает роль трудового договора как основного инструмента в ре¬гулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важ¬но определить понятие трудового договора, его стороны и содер¬жание, процедуру заключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отношений.
Легальное определение понятия трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчи¬нением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязу¬ется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми акта¬ми о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Однако это определение, как, впрочем, и любое определение того или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выра¬жающим его содержание и значение.
С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Важность принятия этого нормативно — правового документа невозможно переоценить. Актуальность принятия нового кодекса возникла еще в 1992 году, когда характер трудовых отношений кардинально изменился. Причиной этого послужила глобальная приватизация и появление различных форм собственности. За эти десятилетия было принято порядка 40 федеральных законов и указов, вносивших изменения в КзоТ РФ. В 1991 году Верховный совет РСФСР декларировал необходимость принятия нового кодекса, и он был подготовлен правительством, но принят не был.
Новый ТК РФ, пришедший на смену, просуществовавшему тридцать лет КзоТу РФ, принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.
Трудовой договор – это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве.
Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России.
Выбор данной темы обусловлен необходимостью знания, понимания и применения указанных норм в целях правомерного заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Цель данного исследования — раскрыть понятие трудового договора и его виды, его содержание и отличить от гражданско-правовых договоров.
Исходя из этого можно определить следующие задачи:
— раскрыть понятие, значение и содержание трудового договора;
— определить критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров;
— дать классификацию трудового договора;
— определить общие основания заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Структура данной работы построена следующим образом: в первой главе раскрыто понятие, значение и содержание трудового договора, а также разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров. Во второй главе дана классификация трудового договора, определены общие основания заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды. То есть, в данную категорию можно включить: понятие, стороны, содержание и виды трудового договора.
Предметом исследования является действующее трудовое законодательство, регламентирующее трудовой договор.
В основе исследования лежат методы: логико-правовой и метод системного анализа, а также сравнительно-правовой и метод научного познания.
При написании данной работы были использованы научные труды и статьи периодических изданий следующих авторов: Ю.П. Орловского, В. Казанцева, Р.Н. Лыгина, В.В. Искры, А.С. Данилова.
Все вышеизложенное раскрыто в проведенном ниже исследовании.

Вы можете скачать данную дипломную работу полностью за 450 руб.
* Готовая уникальная работа (копий в интернете нет). Предоставляется как файл (или набор файлов) MS Word .doc, а также (если в наличии) графических приложений .jpg .gif, презентаций .ppt — в виде «как есть» («as is»)

Оплата возможна через платежную систему Web-money или Яндекс.Деньги

Оплатить заказ очень просто!

Пожалуйста, заполните форму ниже и наш оператор свяжется с Вами.

ФИО (обязательно)

Ваш Email (обязательно)

Город (обязательно)

Учебное заведение

Способ оплаты

Ваши вопросы, пожелания

Защита от автоматических рассылок (обязательно)
captcha введите 4 символа

Перед отправкой обязательно проверьте введенный Вами E-mail! (используется для обратной связи)

Обработка заказа занимает до 12 часов.

Наш E-mail kult2prosvet@gmail.com


0
Нравится