Дисциплина труда на государственно-гражданской службе

Дипломная работа

Содержание

Введение
1. Основы регулирования государственной гражданской службы в Российской Федерации и дисциплины труда на государственно-гражданской службе
1.1 Понятие государственной гражданской службы Российской Федерации. Должности гражданской службы и классные чины
1.2 Служебная дисциплина на гражданской службе
1.3 Обязанности государственного служащего в области дисциплины труда
2. Методы обеспечения дисциплины труда на государственно-гражданской службе
2.1 Поощрения и награждения государственных гражданских служащих
2.2 Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения (Отсутствуют)

Введение

Современное российское общество характеризуется переходным характером, что отражается на всех сторонах его жизни. Серьезные изменения происходят в экономической, политической, социальной и духовной сферах. Индивидуальная и групповая мобильность сопровождает перенастройку почти всех фундаментальных социальных институтов. Осуществляемые в стране реформы объективно требуют постоянного совершенствования форм и методов управления, особенно со стороны государства. Следовательно, все более актуальной становится проблема эффективности деятельности государственных служащих.
Государственные служащие представляют собой большую по численности и значимую по своей деятельности социально-профессиональную общность. Нужно отметить, что анализ харак¬теристик государственных служащих как социальной общности представляет известную сложность, так как до сих пор полной открытости и «прозрачности» в деятельности государствен¬ной службы нет.
Формулирование требований к госслужащим должно исхо¬дить из особенностей правового поля (нормативной базы), культурно-этнического пространства и административной среды ре¬гиона, особенностей конкретной административной организации. Вся сложность определения подобных требований связана с переплетением различных типов требований и одновременным существованием в политической практике трех принципов кадрового подбора: сословности, классовости, общедоступности.
Выделяются два наиболее часто встречаемых подхода к пониманию, трактовке и использованию требований к госслужащим. Первый можно назвать «модельным». Его смысл в фор¬мулировании требований, исходя строго из правовых актов. Выделяют две группы требований. Первая — требования наиболее общего характера, запрещающие установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений в зависимости от расы, национальности, языка, пола, социального происхож¬дения, имущественного положения, места жительства, отноше¬ния к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и профсоюзам. Вторая группа — требования специального характера, связанные с уровнем подготовки и квалификации лиц, претендующих на работу в качестве госслужащих, например, определенное высшее образование; стаж работы по специальности; наличие ученой степени; другие требования. Обе группы требований не вызывают сомнения. Но, к сожалению, полностью реализовать эти требования на практике довольно сложно.
Второй подход можно назвать функциональным. Его смысл в том, чтобы определить круг обязанностей, выполняемых госслужащим отдельной должности, а затем сформулировать тре¬бования, необходимые для выполнения этих обязанностей. По существу, речь при таком подходе идет о профессиограмме. Это очень перспективное направление в совершенствовании государственной службы, но, к сожалению, многие функции госслужащих напрямую не зависят от происходящих социально-экономических изменений.
Формирование социально-профессиональной общности государственных служащих и их социального статуса во многом зависит от тех требований, которые предъявляются к кадрам государственного и муниципального управления.
Функционирование гражданской службы как важнейшего социального, правового, организационного института, обеспечивающего выполнение функций государства, а также деятельность органов государственной власти и их аппаратов, в широком контексте административного права позволяет сравнить этот институт с «локомотивом» государственного управления. Высоко оценивая роль и значение Закона N 79-ФЗ как добротной правовой основы, тем не менее следует признать, что институт гражданской службы еще не оснащен всеми необходимыми административно-правовыми инструментами, обеспечивающими его полноценное и эффективное функционирование в соответствии с конституционными стандартами правового государства.
Государственная служба представляет собой профессиональное и практическое участие граждан в осуществлении целей и функций государства посредством исполнения государственной должности, учрежденной в государственном органе . Поэтому полагается, что основной задачей государственной службы сегодня и в будущем должно быть улучшение государственного управления общественными процессами и все преобразования государственной службы должны проводиться с точки зрения их влияния на государственное управление .
Наряду с главными теоретическими вопросами (что такое государственная служба, в чем ее сущность, каковы ее основные задачи, как оценить ее эффективность) наибольшую актуальность, на взгляд автора данной работы, сегодня приобретает вопрос о дисциплине труда на государственной гражданской службе как явление, урегулированное правом и имеющее обширную нормативную правовую базу.
Исходя из вышеизложенного, становится очевидной актуальность данной темы исследования.
Цель исследования — провести анализ нормативного обеспечения института дисциплины труда в сфере государственной гражданской службы.
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
1. Раскрыть понятие государственной гражданской службы Российской Федерации. Должности гражданской службы и классные чины.
2. Изучить требования к служебному поведению гражданского служащего.
3. Определить обязанности государственных гражданских служащих.
4. Проанализировать методы обеспечения служебной дисциплины на гражданской службе.
5. Определить методы поощрения и награждения государственных гражданских служащих.
6. Исследовать методы дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих.
Объект исследования – отношения в сфере дисциплины труда на государственной гражданской службе, урегулированные номами права.
Предмет исследования – научно-практический анализ регулирования дисциплины труда на государственно-гражданской службе.
Практическая значимость дипломной работы заключается в анализе действующего законодательства в сфере регулирования дисциплины труда на государственной гражданской службе, выявлению проблем и в выработке предложений по внесению изменений в законодательное регулирование института дисциплины труда в сфере государственной гражданской службы, которые следует провести законодателям для повышения эффективности исследуемых отношений.
Данная работа состоит из двух глав, каждая из которых поделена на параграфы, следуя логике изложения и задачам исследования.
В работе применяются нормативно-правовые источники, научная литература, комментарии законодательства, материалы правоприменительной практики.

Вы можете скачать данную дипломную работу полностью за 450 руб.
* Готовая уникальная работа (копий в интернете нет). Предоставляется как файл (или набор файлов) MS Word .doc, а также (если в наличии) графических приложений .jpg .gif, презентаций .ppt — в виде «как есть» («as is»)

Оплата возможна через платежную систему Web-money или Яндекс.Деньги

Оплатить заказ очень просто!

Пожалуйста, заполните форму ниже и наш оператор свяжется с Вами.

ФИО (обязательно)

Ваш Email (обязательно)

Город (обязательно)

Учебное заведение

Способ оплаты

Ваши вопросы, пожелания

Защита от автоматических рассылок (обязательно)
captcha введите 4 символа

Перед отправкой обязательно проверьте введенный Вами E-mail! (используется для обратной связи)

Обработка заказа занимает до 12 часов.

Наш E-mail kult2prosvet@gmail.com


0
Нравится