Гражданско-правовые отношения, возникающие при заключении трудового договора

Дипломная работа

Содержание

Введение
1 Понятие и виды трудового договора
1.1 Понятие трудового договора
1.2 Стороны трудового договора
1.3 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
1.4 Виды трудовых договоров и их характеристика
2 Особенности заключения трудового договора
2.1 Содержание трудового договора и его условия
2.2 Гарантии для работника при заключении трудового договора
2.3 Документы предъявляемые работником при приеме на работу
2.4 Испытание при приеме на работу
Заключение
Глоссарий
Библиографический список
Приложение 1. Трудовой договор
Приложение 2. Форма трудовой книжки
Приложение 3. Бессрочный трудовой договор с условием об испытательном сроке
Приложение 4. Приказ о приеме на работу

Введение

C 30 июня 2006 года значительно изменился Трудовой кодекс Российской Федерации (см. далее ТК РФ). Закон направлен на развитие трудовых отношений и создает для сторон трудового договора более гибкие правовые рамки, устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.
При разработке ТК РФ были учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, однако до сих пор в сфере труда встречается попытки работодателя обойти закон, не выплачивая зарплату работнику или отказывая в заключении трудового договора он ищет более дешевую рабочую силу.
Труд является основным источником для существования большинства людей. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. Оттого как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом отражается уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, это оказывает существенное влияние на уровень жизни населения этой страны.
Каким бы совершенным не был ТК РФ, все равно будут находиться пробелы, которыми будет пользоваться работодатель.
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это — правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой — соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров.
Именно поэтому необходимо отметить, что ныне действующий ТК РФ ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников, независимо от того, « на кого » они работают. ТК РФ распространяется на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Понятно, что есть существенные различия между государственными и негосударственными организациями. В ТК РФ возможность договорного регулирования трудовых отношений существенно расширена.
Основная идея внедрения в трудовые отношения договорного процесса, с трудом приживается в РФ. Она направлена на создание наиболее благоприятных условий для обеих сторон — поэтому так детально прописаны главы, посвященные правам, обязанностям и ответственности сторон трудового договора.
Тема данной работы актуальна потому, что:
-Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права и его значение нельзя недооценивать;
-Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно;
-В-третьих, обращение к теме «Трудовой договор, как основанию возникновения трудовых отношений» особенно актуально в связи с вступлением в силу ТК РФ и появлением изменений в трудовом законодательстве РФ и институте трудового договора в частности.
В работе будут рассмотрены вопросы заключения трудового договора в порядке требований действующего законодательства, а также будут исследованы виды трудовых договоров, их содержание и правила заключения.
Очень важно определиться с применением норм международного законодательства к трудовым правоотношениям в РФ.
Цель данной выпускной квалификационной работы — исследовать трудовой договор, особенности его заключения, установить субъект и объект трудового договора.
Поставленная цель предусматривает решение следующих задач:
— раскрытие сущности понятия трудового договора как центрального института российского трудового права и как основания возникновения трудовых отношений;
— выделение характерных особенностей при заключении трудового
договора;
— анализ положительных и отрицательных свойств третьего раздела
«Трудовой договор» ТК РФ.
Объектом исследования данной работы является трудовой договор, его характеристика и анализ его основных пунктов.
Предметом исследования являются гражданско-правовые отношения, возникающие при заключении трудового договора.
Для достижения поставленной цели использованы методы сравнения, анализа, синтеза и метод системного анализа.
В процессе написания работы были использованы нормативно правовые акты: Конституция РФ, ТК РФ, учебная литература известных авторов -юристов: Абрамова В. Бугрова Л., Гусова К.Н., Толкуновой В.Н. Дитяшевой А.П. Казанцева В., Куренной А.И. и других.

Вы можете скачать данную дипломную работу полностью за 450 руб.
* Готовая уникальная работа (копий в интернете нет). Предоставляется как файл (или набор файлов) MS Word .doc, а также (если в наличии) графических приложений .jpg .gif, презентаций .ppt — в виде «как есть» («as is»)

Оплата возможна через платежную систему Web-money или Яндекс.Деньги

Оплатить заказ очень просто!

Пожалуйста, заполните форму ниже и наш оператор свяжется с Вами.

ФИО (обязательно)

Ваш Email (обязательно)

Город (обязательно)

Учебное заведение

Способ оплаты

Ваши вопросы, пожелания

Защита от автоматических рассылок (обязательно)
captcha введите 4 символа

Перед отправкой обязательно проверьте введенный Вами E-mail! (используется для обратной связи)

Обработка заказа занимает до 12 часов.

Наш E-mail kult2prosvet@gmail.com


0
Нравится