Концепция управления персоналом в США и России

Реферат

Содержание

Введение
1 Система управления персоналом
2 Особенности управления персоналом в США
3 Изучение управления персоналом в России
Заключение
Список литературы

Введение

Функционирование современных организаций сталкивается с множеством проблем, часть из которых типовые и могут быть сравнительно просто решены специалистами с помощью обычных технологий разработки и реализации решений.
Формализация многих процессов и явлений в системе управления организацией, несомненно, будет идти – это неизбежный процесс развития науки. С другой стороны, общественное сознание не приемлет жесткой системы. Таким образом, этот процесс будет идти весьма сложно.
Современная российская школа менеджмента находится на стадии формирования, практикуя использование отдельных элементов как американской, так и японской управленческих школ и в свою очередь оказывая влияние на них. В США половина работающих занята на малых предприятиях, которые дают половину всей продукции и еще больше – новых идей и инновационных изделий.

1 Система управления персоналом

Для разрешения нетиповых проблем требуются специальные технологии-разработки решений, и, наконец, решение части проблем может быть не по силам как руководителям, так и специалистам. Набор таких проблем характеризует организацию как один из самых сложных объектов для изучения и познания. Особый интерес представляет система управления организацией. Ее изучение и совершенствование – постоянная задача руководителя.


0
Нравится
По вопросам покупки дипломной или курсовой работы пишите на электронную почту kult2prosvet@gmail.com