Мотивации в системе управления предприятием (организацией, фирмой): роль, состояние, направления совершенствования

Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1. ОСНОВНЫЕ МОТИВАЦИОННЫЕ ТЕОРИИ
1.1 Трудовая мотивация и ее составляющие
1.2 Содержательные теории мотивации
1.3 Процессуальные теории мотивации
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ТАНДЕР»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Система мотивации труда персонала на предприятии ООО «Тандер»
2.3 Анализ системы мотивации труда персонала
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ТАНДЕР»
3.1 Пути усиления прямой мотивации персонала предприятия «Тандер»
3.2 Пути усиления косвенной мотивации персонала предприятия «Тандер»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Современная организация — это социальное образование, обеспечивающее удовлетворение и формирование индивидуальных потребностей человека. Трудовая мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Вместе с тем, в России, наблюдалась тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации. Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства.
Среди комплекса проблем управления организацией особую роль играет проблема совершенствования трудовой мотивации персонала. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Актуальность темы заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников.
Целью данной работы является анализ основных теорий мотивации и повышения трудовой мотивации на примере конкретного предприятия.
В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:

  • рассмотреть понятие трудовой мотивации и ее составляющих;
  • охарактеризовать содержательные теории мотивации;
  • охарактеризовать процессуальные теории мотивации;
  • дать краткую характеристику исследуемого предприятия, ООО «Тандер»;
  • охарактеризовать систему мотивации труда персонала на предприятии ООО «Тандер»;
  • дать анализ системы мотивации труда персонала;
  • предложить пути усиления прямой мотивации персонала предприятия «Тандер»;
  • предложить пути усиления косвенной мотивации персонала предприятия «Тандер».

Объект исследования – система мотивации труда персонала на предприятии ООО «Тандер».
Предмет исследования – мотивация как функция управления.
Метод исследования – анализ системы мотивации труда персонала.
Дипломная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, библиографического списка и приложения.

Вы можете скачать данную дипломную работу полностью за 450 руб.
* Готовая уникальная работа (копий в интернете нет). Предоставляется как файл (или набор файлов) MS Word .doc, а также (если в наличии) графических приложений .jpg .gif, презентаций .ppt — в виде «как есть» («as is»)

Оплата возможна через платежную систему Web-money или Яндекс.Деньги

Оплатить заказ очень просто!

Пожалуйста, заполните форму ниже и наш оператор свяжется с Вами.

ФИО (обязательно)

Ваш Email (обязательно)

Город (обязательно)

Учебное заведение

Способ оплаты

Ваши вопросы, пожелания

Защита от автоматических рассылок (обязательно)
captcha введите 4 символа

Перед отправкой обязательно проверьте введенный Вами E-mail! (используется для обратной связи)

Обработка заказа занимает до 12 часов.

Наш E-mail kult2prosvet@gmail.com


0
Нравится