Организация и формы оплаты труда на государственном предприятии

Дипломная работа

Содержание

Введение
1 Теоретические аспекты организации оплаты труда
1.1 Сущность и основные принципы организации оплаты труда
1.2 Формы, виды и системы оплаты труда
1.3 Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы
1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
2 Организация и формы оплаты труда в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Политехнический колледж»
2.1 Характеристика государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Политехнический колледж»
2.2 Анализ документооборота по оформлению учёта численности работников, отработанного времени и выработки
2.3 Применение тарифной системы оплаты труда работников колледжа; порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышение тарифных ставок (окладов)
2.4 Основные направления совершенствования организации оплаты труда на ГОУ СПО
Заключение
Глоссарий
Библиографический список
Приложение 1. Формы и системы заработной платы
Приложение 2. Приказ (распоряжение) о приёме на работу
Приложение 3. Табель учёта использования рабочего времени
Приложение 4. Платежная ведомость
Приложение 5. Расчётно-платёжная ведомость
Приложение 6. Лицевой счёт
Приложение 7. Межразрядные тарифные коэффициенты тарифной сетки по оплате труда
Приложение 8. Штатное расписание

Введение

Организация оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта на любом предприятии.
Заработная плата основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Оплата труда работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договоров, иных локальных нормативных актах.
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:
— тарифной системой;
— нормирование труда;
— формами оплаты труда.
Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяющую в соответствии с количеством и качеством труда Единую Тарифную Систему. (ЕТС). Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Вместе с тем Закон о предприятии и предпринимательской деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе систем оплаты труда, изысканием дополнительных источников поощрения.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью уровня жизни населения от величины заработной платы любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Цель исследования данной выпускной квалификационной работы: выявление особенностей в организации оплаты труда и её формах на государственном предприятии.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
— рассмотреть теоретические аспекты организации оплаты труда;
— определить основные инструменты регулирования оплаты труда на государственных предприятиях;
— рассмотреть существующие формы оплаты труда;
— подробно исследовать тарифную систему оплаты труда работников бюджетной сферы;
— рассмотреть на примере Государственного Образовательного Учреждения Среднего Профессионального Образования «Политехнический колледж» организацию заработной платы и её формы.
Объектом исследования данной дипломной работы является организация оплаты труда на Государственном Образовательном Учреждении Среднего Профессионального Образования «Политехнический колледж» (далее ГОУ СПО «ПК»). Для выполнения данной дипломной работы были использованы данные ГОУ СПО «ПК» за 2006 год.
Предметом исследования является используемые формы оплаты труда на ГОУ СПО «ПК».
В процессе выполнения выпускной квалификационной работы использовались научные методы экономического анализа такие как: изучение и исследование научной литературы, анализ, индукция, логический, диалектический, графический и табличный. Эти методы послужили инструментом в добывании необходимого материала для написания дипломной работы.
Методологической базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательства и правовые акты, а также труды таких научных деятелей как В.М. Богаченко, О.И. Волкова, Н.А. Кириллова, В.Я.Позднякова, Л.Г.Поршнева и др.
По структуре работа состоит из введения, двух частей: теоретической и практической, заключения, глоссария, библиографического списка и приложений.
В теоретической части раскрываются основные понятия оплаты труда, организации и форм заработной платы на государственном предприятии.
В практической части даётся анализ документооборота по оформлению учёта численности работников, отработанного времени и выработки на Государственном Образовательном Учреждении Среднего Профессионального Образования «Политехнический колледж», порядок применения тарифной системы оплаты труда и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышение тарифных ставок (окладов) работников колледжа.
В заключении сформулированы выводы о проделанной работе.

Вы можете скачать данную дипломную работу полностью за 450 руб.
* Готовая уникальная работа (копий в интернете нет). Предоставляется как файл (или набор файлов) MS Word .doc, а также (если в наличии) графических приложений .jpg .gif, презентаций .ppt — в виде «как есть» («as is»)

Оплата возможна через платежную систему Web-money или Яндекс.Деньги

Оплатить заказ очень просто!

Пожалуйста, заполните форму ниже и наш оператор свяжется с Вами.

ФИО (обязательно)

Ваш Email (обязательно)

Город (обязательно)

Учебное заведение

Способ оплаты

Ваши вопросы, пожелания

Защита от автоматических рассылок (обязательно)
captcha введите 4 символа

Перед отправкой обязательно проверьте введенный Вами E-mail! (используется для обратной связи)

Обработка заказа занимает до 12 часов.

Наш E-mail kult2prosvet@gmail.com


0
Нравится