Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и его порядок

Дипломная работа

Содержание

Введение
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: понятие и его основания
1.1 Понятие расторжения трудового договора
1.2 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2.2 Правовые последствия расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Заключение
Глоссарий
Список сокращений
Библиографический список
Приложение 1 Приказ о сокращении штата работников
Приложение 2 Предупреждение о предстоящем высвобождении
Приложение 3 Приказ об увольнении
Приложение 4 Акт об отказе работника в подписании приказа об увольнении
Приложение 8. Штатное расписание

Введение

В условиях глобальной компьютеризации и автоматизации производства остро встает проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем держать большой штат работников.
Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона. Или же, в большинстве случаев, работодатель, следуя своим интересам, пытается обойти закон, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т. д.
Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объема ответственности, который ложится на их плечи, работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований. Все вышесказанное говорит об актуальности выбранной нами темы выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, которые содержатся в ст. 81 трудового кодекса Российской Федерации (см. далее ТК РФ).
Предметом исследования в данной работе являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.
В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК РФ прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Целью выпускной квалификационной работы является:
• исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения и изучение практики применения ст. 81 ТК РФ;
• рассмотрение особенностей порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ;
• выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Выпускная квалификационная работа основывается на положениях статей ТК РФ, действующего трудового законодательства, а также на материалах судебной практики, в частности, Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ».
Были исследованы различные точки зрения таких авторов, как Акопов Д., Бойченко Т., Карабельников Б., Крикунов С., Лушников А. и многих других.
Рассматривая основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следует отметить и то, что в ст. 81 ТК РФ содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников.
Необходимо отметить и то, что в трудовом праве используются различные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора, которые различаются в зависимости от их объема. Общее в них то, что все они означают прекращение трудовых отношений. Так прекращение и расторжение трудового договора употребляются применительно к трудовому договору, а увольнение, освобождение от должности, отставка служащего госаппарата употребляется когда речь идет о работнике.
Увольнение в отличие от прекращения трудового договора не охватывает случаев окончания трудовых связей, вызванных смертью работника. Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением.
При написании данной работы использовались различные методы. Так с целью исследования нормативно-правовых актов, решений судов, локальных нормативно-правовых актов и выявления устойчивых, наиболее неизменных их моментов был использован формально-юридический подход. Для оценки изменений и выявления недоработок в области расторжения трудового договора применялся сравнительно-правой метод и метод системного анализа.

Вы можете скачать данную дипломную работу полностью за 450 руб.
* Готовая уникальная работа (копий в интернете нет). Предоставляется как файл (или набор файлов) MS Word .doc, а также (если в наличии) графических приложений .jpg .gif, презентаций .ppt — в виде «как есть» («as is»)

Оплата возможна через платежную систему Web-money или Яндекс.Деньги

Оплатить заказ очень просто!

Пожалуйста, заполните форму ниже и наш оператор свяжется с Вами.

ФИО (обязательно)

Ваш Email (обязательно)

Город (обязательно)

Учебное заведение

Способ оплаты

Ваши вопросы, пожелания

Защита от автоматических рассылок (обязательно)
captcha введите 4 символа

Перед отправкой обязательно проверьте введенный Вами E-mail! (используется для обратной связи)

Обработка заказа занимает до 12 часов.

Наш E-mail kult2prosvet@gmail.com


0
Нравится