Процесс формирования и использования персонала на предприятии (в организации, фирме)

Дипломная работа

Содержание

Введение
1. Характеристика персонала предприятия
1.1 Понятие персонала предприятия
1.2 Численность и структура персонала
1.3 Оборот персонала предприятия и эффективность его использования
2. Оценка и методы повышения эффективности использования персонала ФГУП
2.1 Краткая характеристика ФГУП
2.2 Структура, численность и оборот персонала ФГУП
2.3 Эффективность использования персонала ФГУП и пути ее повышения
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д

Введение

Безопасность экономической деятельности фирмы во многом зависит от того, в какой степени квалификация сотрудников, присущие им морально-нравственные качества соответствуют решаемым задачам, вопросу правильного комплектования подразделений компании придется уделить большое внимание, если вы хотите, чтобы ваши коммерческие тайны, а впоследствии и сам бизнес не стали достоянием конкурентов.
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
К персоналу относят всех работников, выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда.
Кроме постоянных работников, в деятельности предприятия могут принимать участие другое трудоспособное население на основе кратковременного трудового договора. Но есть много предприятий, которые кроме основной деятельности выполняют функции, и которые не соответствуют главному их назначению.
Под персоналом предприятия следует понимать все совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует производственному и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность.
Главным элементом всей системы управления являются кадры, которые в одно и тоже время могут выступать как объектом, так и субъектом управления. Работники предприятия выступают объектом потому, что они являются частью производственного процесса. Кадры представляют собой штатный состав работников предприятий, учреждений, организаций подразделяются на две большие группы: кадры управления и рабочие кадры.
В теории управления существуют различные подходы к классификации персонала, в зависимости от профессии и должности работника, уровня управления, категории работников. Предусматривается выделение двух основных частей персонала по участию в процессе производства: рабочие и служащие
Актуальность данной темы определяется тем, что персонал фирмы является важнейшим фактором производства. Именно от него зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства и предметы труда, насколько успешно работает предприятие в целом.
Объектом исследования является процесс формирования и использования персонала на предприятии (в организации, фирме).
Предметом исследования является персонал предприятия ФГУП.
Цель дипломной работы на основании обобщенных теоретических данных осуществить анализ и определить направления повышения эффективности использования персонала предприятия Федерального Государственного Унитарного Предприятия.
Актуальность, объект, предмет и цель дипломной работы обусловили постановку задач исследования:
• охарактеризовать понятие «персонал предприятия»,
• дать представление о количественном, качественном и структур¬ном состоянии персонала предприятия,
• проанализировать мероприятия, направленные на повышение эффективности использования человеческих ресурсов предприятия,
• исследовать персонал ФГУП и возможности повышения эффективности его использования.
Методы дипломного исследования следующие:
• сопоставительный анализ,
• статистический,
• сравнительный.
Изучением исследуемого в дипломной работе вопроса занимались как отечественные, так и зарубежные ученые, экономисты, среди последних большой вклад в развитие данной сферы экономики предприятия внесли П. Милгром, Д. Робертс, А. Томпсон, Д. Формби и др., из отечественных следует назвать А.В. Бусыгина, В.В. Гончарова, А.П. Егоршина, Л.В. Трухановича, Д.Л. Щура. В периодической печати нередко появляются статьи, затрагивающие исследуемую нами тему, для нас интерес представляли очерки, посвященные практическому решению проблем, связанных с эффективностью использования персонала на конкретном предприятии, т.к. данный вопрос достаточно сложен и порой не рассматривается руководством организации.
Дипломная работа имеет следующую структуру: введение, две главы, заключение, список литературы, приложение. Во введении определены актуальность, цель, объект, предмет, задачи, методы дипломного исследования. Первая глава дипломной работы теоретическая, содержит характеристику персонала предприятия (организации, фирмы), а именно его численность, состав, оборот и др.
Во второй главе, практической, описывается краткая характеристика деятельности предприятия ФГУП; рассматривается структура, количественный состав, динамика численности персонала; изучается анализ и совершенствование использования персонала.
Так же в дипломной работе имеются приложения.
Практическая значимость выполненной работы состоит в возможности использования ее результатов для совершенствования кадрового потенциала и повышения эффективности управления на ФГУП.


0
Нравится
По вопросам покупки дипломной или курсовой работы пишите на электронную почту kult2prosvet@gmail.com