Рассмотрение основных условий при расторжении трудовых договоров

Дипломная работа

Содержание

Введение
1 Общие основания прекращения трудового договора
1.1 Понятие прекращения трудового договора
1.2 Правовое регулирование института прекращения трудового договора
2 Особенности расторжения трудового договора
2.1 Причины прекращения трудового договора
2.2 Проблемы, возникающие при прекращении трудового договора
Заключение
Глоссарий
Список сокращений
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г

Введение

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отно-шения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения, о которых будет сказано ниже.
Необходимо подчеркнуть, что трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании применения совместного (коллективного) труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования.
В данной работе рассмотрены вопросы расторжения трудового договора в свете законодательства. Выбор такой темы не является случайным.
Актуальность данной темы выпускной квалификационной работы « Общие основания расторжения трудовых договоров» доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибко-стью и широтой сферы его применения.
Большое значение рассматриваемая тема имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.
Представляется весьма целесообразным подробнее окунуться в тему расторжения трудовых договоров и обрести достаточные знания в области трудовой деятельности, порядка регулирования возникающих отношений, работника и работодателя, а также осознание собственных прав, гарантируемых законодательством Российской Федерации.
Объектом исследования является рассмотрение основных причин расторже-ния трудовых договоров.
Предметом исследования является рассмотрение основных условий при расторжении трудовых договоров.
Цель работы: Понятия прекращения трудовых договоров. Основные причины их расторжения. Комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудовых договоров; изучение и анализ судебной практики.
Для достижения указанных целей в процессе исследования ставились зада-чи:
— дать определение понятию прекращения трудовых договоров
— глубоко и всесторонне изучить вопросы, связанные с расторжением трудового договора.
— проанализировать порядок расторжения трудовых договоров
Метод исследования – подробный анализ отдельных причин расторжения трудовых договоров. Вышеуказанные цели и задачи в основном и определили содержание выпускной квалификационной работы, а также систему обсуждаемых и выносимых на защиту проблем.
Методологическую основу исследования составляют различные общенауч-ные и частные методы познания: диалектический, историко-правовой, сравнительного правоведения, логический, изучения документов, метод системного подхода, анализ и синтез.
Предмет исследования составляют нормы законодательства, регулирующие порядок расторжения трудовых договоров — прежде всего Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Кодекса законов о труде РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ.
В дипломной работе использован широкий круг литературных источников по вопросу прекращения трудового договора. В юридической специальной литературе данной теме уделено достаточно много внимания. В процессе написания дипломной работы были использованы научные труды и публикации в периодической печати следующих авторов: Гусова К.Н., Дудкиной С.Л., Ершова В., Куренного А.М. , Миронова В.И., Передерина С.В, Пустоозеровой В.М., Толкуновой В.М. и некоторых других. Большое значения рассматриваемая тема имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении. Поэтому при изучении всего объема литературы, был сделан вывод. Что Трудовое права широко и полностью освещается и анализируется в системе законодательства России.
Практическая значимость – данная работа может быть применена как дополнительное пособие для изучения по данной дисциплине в образовательных учреждениях.

1 Теоретические основы прекращения трудового договора

1.1 Понятие прекращения трудового договора
Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке предусмотренных законодательством.
Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений. Тогда как отстранение работника от работы носит временный характер, оно должно заканчиваться после устранения обстоятельств, послуживших законным основанием для отстранения от работы (недопущения до работы). Устранение указанных обстоятельств означает, что приказ об отстранении (недопущении) должен утратить силу. Если этого не произошло, у работника возникает право на оплату времени незаконного отстранения от работы (недопущения до работы). Тогда как прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Естественно, у прекращения трудового договора и отстранения от работы (недопущения до работы) различные правовые основания для применения.
В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника. В связи с этим целесообразно определиться с правовым значением перечисленных терминов. Термин «прекращение трудового договора» является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин «расторжение трудового договора» обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин «увольнение работника» имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника. Основаниями, то есть причинами прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения трудового договора.
В статье 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда, которое в трудовом праве трансформируется в свободу трудового договора, и его следует рассматривать в двух аспектах. С одной стороны, трудовой договор является важнейшим институтом трудового права, определяющим нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Будучи основным способом регулирования отношений между работником и работодателем, трудовой договор занимает центральное место в российском трудовом праве.
С другой стороны, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, определяющее существенные условия труда. Как соглашение трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение (юридическая связь работника и работодателя). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Заключение трудового договора есть предпосылка для распространения на работника общего и специального трудового законодательства, а также возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. Принцип свободы труда, провозглашенный в Конституции РФ, лежит в основе добровольного заключения трудового договора, дальнейшего существования трудовых отношений, а также их прекращения…

Вы можете скачать данную дипломную работу полностью за 450 руб.
* Готовая уникальная работа (копий в интернете нет). Предоставляется как файл (или набор файлов) MS Word .doc, а также (если в наличии) графических приложений .jpg .gif, презентаций .ppt — в виде «как есть» («as is»)

Оплата возможна через платежную систему Web-money или Яндекс.Деньги

Оплатить заказ очень просто!

Пожалуйста, заполните форму ниже и наш оператор свяжется с Вами.

ФИО (обязательно)

Ваш Email (обязательно)

Город (обязательно)

Учебное заведение

Способ оплаты

Ваши вопросы, пожелания

Защита от автоматических рассылок (обязательно)
captcha введите 4 символа

Перед отправкой обязательно проверьте введенный Вами E-mail! (используется для обратной связи)

Обработка заказа занимает до 12 часов.

Наш E-mail kult2prosvet@gmail.com


0
Нравится