Самопрезентация мужчин и женщин в деловых отношениях в частном предпринимательстве

Дипломная работа

Содержание

Введение
1. Исследования особенностей эмоциональной экспрессии и восприятия в процессе невербальной коммуникации
1.1.Человек как источник информации в процессе самопрезентации
1.2.Особенности коммуникативного взаимодействия и восприятия мужчин и женщин
2 Исследования особенностей самопрезентации мужчин и женщин
2.1.Особенности восприятия и самопрезентации при половых различиях испытуемых
2.2 Анализ результатов исследования восприятия и самопрезентации мужчин и женщин
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г

Введение

Девяностые годы ХХ столетия принесли миру существенные перемены, достижения большей свободы в России и других странах за последние десятилетия привели к изменению во взглядах на лидерство и креативность (творчество): в них все меньше ценят проявление авторитарного и диктаторского стиля.
Среди высококвалифицированных специалистов и деловых людей продолжаются поиски идеальных стилей лидерства. Исследования различий в свойственных мужчинам и женщинам стилях руководства привлекло к себе внимание ещё до современных изменений в мире, и продолжают привлекать его теперь.
Значительное внимание было уделено исследованиям стилей лидерства и руководства в мире, где оно осуществляется как мужчинами, так и женщинами. С. Гох, изучая восприятие студентами обоего пола стиля сотрудничества в работе, выбора карьеры, стремления к руководящим должностям и удовлетворения от настоящей или прежней работы, находит, что женщины оценивают себя и соответственно самопрезентуют как менее напористых в рабочих ситуациях. Ставят на первое место, по сравнению с продвижением по службе и карьерой, семейную жизнь и считают начальников-мужчин менее склонными обучать их по сравнению с коллегами-мужчинами. Таким образом, по заключению исследователя, женщины в меньшей степени, чем мужчины удовлетворены работой под руководством мужчин.
Другой областью исследования является изучение автократического стиля руководства в противопоставлении демократическому стилю. В своих исследованиях А. Игли и Б. Джонсон приводят данные в пользу, как наличия, так и отсутствия различий между полами по этому признаку. Женщины обнаружили тенденцию к более демократическому стилю руководства, включающему собственное участие в работе и меньшие проявления властности, в то время как мужчины в большей мере склонны к директивному стилю.
Б. Микер и Б. Вейтицель доказали, что женщины осуществляли столь же эффективное руководство как и мужчины, если дело шло о достижении определенной цели группой людей, однако лидерство этих женщин воспринималось как менее результативное из — за присущего им стиля руководства и поведенческих особенностей. Некоторые из этих характеристик А. Стетам отличает так: женщины в большей мере ориентированы на межличностные контакты, самопрезентацию, подчеркивают свою озабоченность делами подчиненных и называют себя их учителями. Тем не менее, женщины — лидеры при этом также ориентированы на достижение результата, как и мужчины. А. Стетам подчеркивает также, что мужчины, в отличие от женщин, ориентировавшихся на межличностные отношения для достижения цели, имели тенденцию уделять особое внимание своему образу, они подчеркивали важность своей работы для фирмы и общества в целом.
Актуальной современной проблемой, таким образом, является возможное объединение наиболее действенных элементов стилей руководства, свойственных обоим полам, в единый стиль, способный противостоять современным негативным тенденциям. Это лидерство предполагает объединение по-женски гуманных и по-мужски эффективных черт, в противовес агрессивным стилям управления, в чем и будет заключаться новизна исследования. Исследования самопрезентации личности мужчин и женщин поможет выявить специфику восприятия и установления наиболее продуктивных форм общения, особенно невербального.
Методологические основы изучения и выражения эмоций представлены в работе Ч. Дарвина «выражение эмоций у людей и у животных». Исследования У. Хелла, А. Керреса и К. Шерера доказали доминирующую роль зрительного восприятия при передаче эмоций. М. Селигмен исследовал аппарат кодирования и декодирования невербально переданной и воспринятой информации. У. Димберг установил, что лицевая экспрессия в зависимости от знака эмоций по — разному влияет на эмоциональное состояние человека. Явление «эмоционального резонанса» было описано П. В. Симоновым применительно к вегетативным реакциям. Биологическая теория П. К. Анохина, как и теория Дарвина, подчеркивает эволюционный приспособительный характер эмоций, их регуляторную функцию в поведении.
В некоторых современных исследованиях психологов Н. Н. Обозова, Э. С. Чугуновой и других доказывается роль половой дифференциации в восприятии и самопрезентации личности.
Проблемы восприятия, самопрезентации мужчин и женщин в различных видах деятельности и общения разрабатывалась в отечественной и зарубежной социально — психологической практике.
Вместе с тем, анализ научных исследований ведущих психологов и социологов показал, что данная проблема оказалась недостаточно изученной.
В связи с этим возникает противоречие между самопрезентацией (стремлением преподнести себя) и восприятием мужчин и женщин в процессе невербальной коммуникации.
Выявленное противоречие обуславливает актуальность проблемы
самопрезентации мужчин и женщин.
Цель исследования: определение логики и методики развития самопрезентации у мужчин и женщин — руководителей частных предприятий.
Объект исследования: наиболее значимые сигналы и образы в восприятии мужчин и женщин.
Предмет исследования: самопрезентация мужчин и женщин в деловых отношениях в частном предпринимательстве.
В соответствии с целью, объектом и предметом исследования поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать и обобщить теоретические и практические
основы развития самопрезентации и восприятия наиболее значимых «сигналов» невербальной коммуникации.
2. Разработать методические рекомендации по самопрезентации для руководителей частных предприятий и для лиц, заинтересованных в
трудоустройстве и поиске работы.
3. Провести опытно — экспериментальную проверку значимых сигналов для восприятия мужчин и женщин — руководителей.
В основу исследования положена гипотеза, согласно которой самопрезентация у мужчин и женщин будет эффективной, если:
— будут учитываться половые и ролевые различия мужчин и женщин;
— отбор претендентов на работу будет осуществляться с учетом невербального контакта и восприятия;
— человек, претендующий на работу сможет эффективно презентовать себя, свою внешность и значимые для мужчин или женщин признаки.
Практическая значимость заключается в использовании материала при работе психолога.
Методы исследования:
1. Теоретическое изучение научных источников исследования проблемы.
2. Метод включенного наблюдения.
3. Диагностические исследования.
4. Организация интерактивного взаимодействия испытуемых.
5. Математическая и статистическая обработка полученных экспериментальных данных.
6. Аналитическая деятельность.
Структура дипломной работы состоит из введения, основной части состоящей из двух глав, заключения, глоссария, списка используемых источников и приложений.
В первой главе рассматриваются исследования особенностей эмоциональной экспрессии и восприятия в процессе невербальной коммуникации.
Во второй главе представлены материалы исследования особенностей самопрезентации мужчин и женщин.
Методологической основой являются труды: О. Вейнегнера [12], В. А. Лабунская [22], Б. Ломова [24], Н. Обозова [27], А. А. Осипова [26], Дж. Уотсон [39], и других.
Дипломная работа изложена на 65 страницах, в ней содержится 12 таблиц, 4 графика (приложения).

Вы можете скачать данную дипломную работу полностью за 450 руб.
* Готовая уникальная работа (копий в интернете нет). Предоставляется как файл (или набор файлов) MS Word .doc, а также (если в наличии) графических приложений .jpg .gif, презентаций .ppt — в виде «как есть» («as is»)

Оплата возможна через платежную систему Web-money или Яндекс.Деньги

Оплатить заказ очень просто!

Пожалуйста, заполните форму ниже и наш оператор свяжется с Вами.

ФИО (обязательно)

Ваш Email (обязательно)

Город (обязательно)

Учебное заведение

Способ оплаты

Ваши вопросы, пожелания

Защита от автоматических рассылок (обязательно)
captcha введите 4 символа

Перед отправкой обязательно проверьте введенный Вами E-mail! (используется для обратной связи)

Обработка заказа занимает до 12 часов.

Наш E-mail kult2prosvet@gmail.com


0
Нравится