Трудовое законодательство регулирующее права работодателя

Дипломная работа

Содержание

Введение
1 Характеристика субъекта трудового права – работодателя
1.1 Понятие и правовой статус работодателя
1.2 Права и обязанности работодателя
1.3 Защита и обеспечение прав работодателей: аспекты трудового права
2 Правовые особенности статуса работодателя юридического и физического лица
2.1 Юридическое лицо «организация» — работодатель
2.2 Физические лица – работодатели
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Приложение В

Введение

Для трудового права Российской Федерации характерны прежде всего субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Это трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством – правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно- трудовой деятельностью.
Правовой статус субъектов трудового права определяет с юридических позиций кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством.
Работодатель, как субъект трудового права является главным звеном в трудовых отношениях.
К изменениям, носящим общий («сквозной») характер, можно отнести замену практически во всех статьях Кодекса понятия «организация» на понятие «работодатель», что позволяет снять формальные препятствия при применении норм трудового законодательства в случаях, когда работодатель не является юридическим лицом. Одновременно регулирование трудовых отношений с работодателями — физическими лицами дифференцируется в зависимости от того, является ли этот работодатель индивидуальным предпринимателем или нанимает работника для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Таким образом, замена понятия «Организация» на «Работодатель» очень важна, так как с этого момента нормы трудового права становятся обязательными для всех. Тогда как до сих пор многие предприниматели, работающие без образования юридического лица, на права своих работников внимания не обращали. И даже упрекнуть таких «ксплуататоров» было не в чем. Раз в ТК РФ сказано «Организация», значит, к физическим лицам и претензий никаких. Теперь же Трудовой кодекс РФ придется чтить даже тем, кто нанимает няньку для своего ребенка.
При этом правовой статус индивидуального предпринимателя как работодателя максимально приближен к статусу работодателя — организации. Это касается, в первую очередь, таких наболевших вопросов, как право индивидуального предпринимателя на ведение трудовых книжек работников и возможность заключения коллективных договоров между индивидуальным предпринимателем и его работниками.
В сегодняшней России кардинально изменились отношения и в трудовой сфере. Появились новые негосударственные формы собственности, а следовательно и новый тип работодателя-«хозяина», которому выполнять требования «государственных законов» стало не всегда под силу, а кроме того, «вроде бы и необязательно» (во всяком случае такое мнение на практике прижилось).
Обосновать актуальность и значимость предмета рассмотрения можно объяснить тем обстоятельством, что работодатель является тем субъектом в правооотношениях соответствующей отрасли, который их инициирует.
Так или иначе положение работодателя является более сильным, чем положение работника. Фактически в российской действительности это существует несмотря на попытки создать юридический механизм и гарантии, обеспечивающий равноправность их положения и статуса.
Объектом исследования темы данной работы являются правоотношения, возникающие в области правового статуса работодатель.
Предметом исследования темы является трудовое законодательство регулирующее права работодателя.
Целью исследования является анализ трудового законодательства в сфере правового регулирования статуса работодателя, с последующей попыткой выявления проблем законодательства и предложения путей их устранения.
Задачи при реализации поставленной цели:
1) Изучить понятие и правовой статус работодателя.
2) Рассмотреть права и обязанности работодателя.
3) Определить область защиты и обеспечение прав работодателей.
4) Выявить правовые особенности статуса работодателя юридического и физического лица.
При проведении исследования применялись современные научные методы познания, использовались общенаучные и специальные способы изучения явлений с применением исторического, лингвистического анализа понятий и категорий, метода сравнительного анализа законодательных и научных положений.
Достоверность и научная обоснованность выводов, содержащихся в квалификационной работе, подтверждается анализом действующего законодательства, соответствующей юридической литературы, изучением судебной практики.
Практическая значимость представленной темы заключается в том, что выпускная квалификационная работа выполнена в соответствии с приемами практического и теоретического исследования с учетом преобразования действительности на современном этапе развития Российского государства.
В работе дается систематизированное изложение соответствующей темы.
В связи с тем, что возникает необходимость совершенствования методического обеспечения по теме работодатель как субъект трудового права, данная работа послужит решению этой задачи.
Структура выпускной квалификационной работы представлена из двух глав:
В первой главе дается Характеристика субъекта трудового права – работодателя. Во второй главе выявляются правовые особенности статуса работодателя юридического и физического лица. За методологическую основу исследования взяты научная литература и труды Т. О. Айман [19], Н. Г. Александров [20], П. Б. Бажанова [40], Т. А. Бойченко [41], Г. В. Казакова [42] — изучение и исследование данного учебного материала послужило основой исследования рассматриваемой темы данной выпускной квалификационной работы.

1 Характеристика субъекта трудового права – работодателя

1.1 Понятие и правовой статус работодателя
Второй стороной трудового отношения выступает работодатель — физическое или юридическое лицо.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Организация может быть работодателем, если она отвечает признакам юридического лица. Статья 48 ГК РФ дает понятие юридического лица. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Под организацией — работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
В соответствии со ст. 50 ГК РФ юридическими лицами могут быть организации, как коммерческие, так и некоммерческие. С момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным, т.е. обладает трудовой правосубъектностью юридического лица.
Государственная регистрация юридического лица в соответствии со ст. 51 ГК РФ осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». В качестве работодателя может выступать физическое лицо…

Вы можете скачать данную дипломную работу полностью за 450 руб.
* Готовая уникальная работа (копий в интернете нет). Предоставляется как файл (или набор файлов) MS Word .doc, а также (если в наличии) графических приложений .jpg .gif, презентаций .ppt — в виде «как есть» («as is»)

Оплата возможна через платежную систему Web-money или Яндекс.Деньги

Оплатить заказ очень просто!

Пожалуйста, заполните форму ниже и наш оператор свяжется с Вами.

ФИО (обязательно)

Ваш Email (обязательно)

Город (обязательно)

Учебное заведение

Способ оплаты

Ваши вопросы, пожелания

Защита от автоматических рассылок (обязательно)
captcha введите 4 символа

Перед отправкой обязательно проверьте введенный Вами E-mail! (используется для обратной связи)

Обработка заказа занимает до 12 часов.

Наш E-mail kult2prosvet@gmail.com


0
Нравится